很多年以前，已记不得是在一本什么书上看到一个关于管理的总结，他是这样说的：管理有两个源头思想，一种思想是，所有人都是偷奸耍滑的，不诚实的，管理者需要使用“皮鞭”来监督人们做事；另一种思想是，所有人都是积极的，愿意体现自我价值的，管理者只需要在一旁给他们鼓掌，在他们有一点进展的时候充分的表扬他们就行了。本人严重同意后一种管理思想。呵呵，据说百度的李彦宏也是这样做的，传言他们公司已经取消了上下班时间制度，也没有要求员工要在多少时间里完成多少任务，员工完全自己安排自己的上下班时间和工作地点，以及自己给自己制定工作目标及任务。目前虽很难下定论说他们就取得了成功或失败，但值得肯定的是已有一批人在这方面进行探索。

     看了上面这段话很多人是又赞同又反对，试想一下如果作为打工者大家都想在第二种管理思想的环境下工作，但如果叫他去管理的话他就犯难了，因为不能用规章制度，不能用业绩考核，不能用日报表等等等。。。。，全靠员工自觉自愿的还要高效率工作，那怎么管理呀？所以，那什么规章制度啊、绩效考核啊、工作日志等等等就堂而皇之进入了人们的生活，所有人也认同，认为理所当然。于是，从这个世界在有管理概念的哪一天起，第一种管理思想就根植在了人们的意识里，在人类文明的今天还统御着人类的思想。可是今天，员工无激情，工作效率低下，人浮于事等等现象困扰着全球的绝大多数企业，大家都在找解决方案。于是就有人提出来这第二种管理思想，也就有了来探索和实践这一管理思想的企业家们。下面就让我们来用尽可能简洁的文字探讨探讨这一管理思想吧。

           管理的核心内容是管人，而且管理者本身也是人，身为管理者也还是要被人管，所以管理就是琢磨人的一门学问。那么要说管理就得先说说用人，说到用人就让我想起了我们中国的一句名言，现在就让我从这个老的掉牙、土得掉渣的名言来引入我们今天要讨论的话题吧。在中国几千年的历史长河，关于用人的一句名言大家都知道就是“德才兼备”。而我对这句名言有不同的看法，下面就先说说关于“德”的不同看法吧。

     在中国几千年的统治管理文明传承中，用人犹为注重“德”，有才无德的人是会被指责打压的，也难怪，大凡贪官污吏均属无德之人，所以，注重“德”本身是正确的。那就先让我们来看看无德之人的“无德”缘起何处吧。混沌初开，世间本无有德无德之分，但凡做事断物都符合大众利益者称为有德，凡损人利己或损人利他或损人不利己也不利他者均称为无德。由此可见“德”是可以用学识与经验堆砌而成的。而为人者，其内心深处本就是邪恶与光明并存，天使与恶魔同体，我们一生都在光明与阴暗之间游走。我们所有的有德或无德的举动其实都是我们综合自身的学识和经验对不同的人和事物所作出的正常反映而已。所以说其实人并无有德与无德之分的。那么，在竞争的舞台上凡长袖善舞着，其实都能步入你的心灵，点燃你灵魂深处的激情，激发出你的高尚动机，释放你的光辉与自信。这就是作为创业者必须具备或学习的第一本领。